劳动维权难吗?

更新时间:2012-10-26 19:27:06人浏览
问题描述:
2011年6月加入广州某餐饮企业,签劳动合同(2年,到2013年6月到期);2012年9月本人和同事说过想辞职,到9月28日主管安排工作交接,29日办完交接后说,你可以离职了。在结算工资时,本人有17天星期日未休息补假,另有5天的有薪年假不结(说没有)。本来该公司10月份的工资结算日是每月10日,本月15日将情况反映到当地的劳动监察大队,昨天回复结果不了了之。请问能得到一个半月的经济补偿和没有补休工资的2-3倍吗?走劳动仲裁这条路难吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
难与不难,看情况。不过可以肯定在中国,除了极少数人都过得很艰难,包括我们律师。 不过根据你所说,我认为公司是违法解雇,你应该得到双倍,但不知你的证据是否支持。 最好是直接带材料与律师面谈,让律师为你分析。
2012-10-26 19:27:06
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是否有买社保,是否有加班的证明?
2012-10-26 13:19:15
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
难!在中国没有不难的事。
2012-10-25 21:51:21
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