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许迪律师
北京-北京
擅长:债权债务、公司企业、知识产权、劳动纠纷、综合
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劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方当事人可以到法院提起起诉。把相关材料交给立法大厅，是否立案的结果一般在五个工作日内给予反馈。
假如法院决定立案，就会通知当事人去领立案通知书。一般简单的案件，法院在开庭前会组织原被告双方进行调解，能够调解结案的，法院会出具调解书，调解不成的，法院会出具开庭通知书，原被告双方静等开庭即可。在收到法院的开庭通知书后，假如双方不愿意再调解，就在法院规定的时间内去参加庭审，开完庭后，法院将会做出判决，并会在规定的时间内给当事人双方送达判决书。如对判决结果不服的，可以去上一级人民法院上诉。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对本法
规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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