公司这种行为合法吗?我可以申请解除劳动合同要求劳动赔偿吗?我可以以此为依据申请劳动赔偿吗?
更新时间:2019-05-08 19:43:31人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84356人 · 响应时间 平均3分钟内
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-08 19:16:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102777人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-08 19:19:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150668人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-08 19:32:16
咨询我
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
平台特邀律师
推荐
已帮助101361人 · 响应时间 平均2分钟内
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2019-05-08 19:43:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
构成事实劳动,解除合同就应补偿?
王先生与赵先生是大学同学。王先生于2002年与他人共同创办了一家公司,聘请赵先生担任部门经理。碍于老同学情面,双方一直未签订劳动合同,公司只出具了一份“工资说明
解除劳动合同
人浏览
你好,协商不了可以劳动总裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同或违法终止劳动关系,索赔由谁举证?
谁主张,谁举证,是举证责任的原则,所谓谁主张,谁举证是指谁主张什么,就要证明什么,否则就要承担不利的法律后果,下面北京劳动争议咨询中心劳动争议法律师着重对劳动者
劳动诉讼
人浏览
不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗?
李某受伤到底应该适用工伤事故责任还是雇员人身损害赔偿责任。事实上,工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任存在很多相同点,比如它们都属于广义上的雇佣关系的范畴,都适用
工伤争议
人浏览
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,因为公司未与您签订劳动合同,缴纳社保,您可以要求解除合同,并要求经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,你有权申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂死亡赔偿涉及多方面,具体操作如下:1.立即通知雇主和相关部门,进行事故调查和认定;2.准备相关证明材料,如死亡证明、亲属关系证明等;3.根据《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,处理方式具体操作如下:1.工伤赔偿:立即向所在单位报告事故,由单位向当地社保部门申请工伤认定,再根据伤残等级申请赔偿。2.民事诉讼:如无法证明劳动关系或遭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对个人所得税扣除问题,不同情况下有不同的处理方式。首先,核对您的收入与各项扣除项是否准确,确保没有漏报或误报。其次,了解税法规定的相关扣除政策,如子女教育、房
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上了7天班 辞职要求发工资合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下:(1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(2)如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询