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不属于，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
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上班途中摔伤 公司推责
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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
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你好，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的话，可以进行工伤认定主张工伤待遇，否则不能。
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可以申请工伤认定。
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你好，可以要求保险。
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您好，申请劳动仲裁
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法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
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入职半年怀孕被辞退，若属违法辞退，可要求继续履约或支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》规定，单位违反规定解除合同，应按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔
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若肺癌与工作环境有直接关系，可要求公司赔偿。根据相关法律法规，如果工作环境导致职业病，公司需按法定标准支付赔偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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公司可以根据经营自主安排
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