职工历年超出规定劳动时间的报酬及节假日补助的追讨
更新时间：2019-10-21 13:48:00人浏览
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股份制企业破产职工补偿参考一下几条。1、你没有签订劳动合同单位是没有支付经济补偿金的义务。2、到劳动保障监察部门投诉企业没有签订劳动合同，实事劳动关系存在支付11个月 的双倍工资（根据劳动合同法第82条规定）3、是到劳动保障监察部门举报情况备案（反映单位目前的情况，万一工厂宣布倒闭工资又没有结算清楚或经济补偿金和双倍工资等等问题没有得到解决，必然会引起集体性上访）。劳动部门和政府部门会关注的。 希望能帮到你。
2019-10-21 13:48:00
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《劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3、《劳动合同法》规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”
3、《劳动合同法》规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”
2009-09-16 14:54:09
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解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2009-07-18 23:09:44
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