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二、工伤方面（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险
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旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
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一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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旷工的那几天单位无需支付工资，但是单位应该按照实际上班天数结算工资，不能因为你旷工把之前上班的工资也给扣了。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在
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不合法，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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法律没有这种规定。
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建议申请仲裁，对方如以你旷工为由则应由其举证，如不能证明则应承担给付经济补偿金的责任。
陈进伍律师
137 9707 4090
www.027flzx
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你好，建议及时协商处理
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派出所传唤期间可以使用手机。被带到派出所去，不管调查清楚没有，如果手机是涉案物品，则派出所要进行扣押，自然要收手机；如果手机不是涉案物品，则不能收手机，但仍应交
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工作中受伤，应申请工伤认定并评定伤残等级。选择处理方式时，可根据伤情严重程度和单位态度决定，如单位积极配合，可协商解决；如单位推诿，可通过法律途径维权。
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职工受伤后，在医院治疗期间就可以委托公司进行工伤认定，对于职工来说，早点拿到工伤认定书就可以尽快的拿到赔偿。职工因工受伤的，需要自己先承担医疗费、护理费等，并由
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
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您好，可以要求公司股东赔偿
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您好，可以最少定10级伤残的。
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陪产假15天包含周末，工资应正常发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，陪产假是自然日计算，包含周末。如单位未支付工资，可能构成违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或向
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