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随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
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二、工伤方面（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险
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一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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不合法，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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法律没有这种规定。
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公司破产无力赔偿员工怎么办
公司破产、工伤事故不赔、倒闭补偿上限，面对这些困境员工如何维权？本文详细解读了公司破产无力赔偿、工伤事故不赔及倒闭员工补偿上限的解决办法，帮助员工维护自身权益。
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建议申请仲裁，对方如以你旷工为由则应由其举证，如不能证明则应承担给付经济补偿金的责任。
陈进伍律师
137 9707 4090
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怎样对付恶意举报的人
遇到恶意举报怎么办？别担心，法律有明文规定。恶意举报者可能面临拘留和罚款的处罚，情节严重者还可能追究刑事责任。了解如何依法应对恶意举报，保护自己的合法权益。
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报警。恶意威胁的一般以行政处罚进行教育。被侵权人可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。有实际损失并能证明损失与侵权人行为之间存在因果联系的，也可以主张经济赔偿。法律依
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婚姻撤销需要哪些法律手续
婚姻撤销需要的法律手续有向婚姻登记机关进行申请、提供能证明被胁迫的证据材料等。婚姻撤销的法定理由有因一方胁迫另一方而达成的婚姻、隐瞒重大疾病而登记的婚姻等。
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你好，具体需要根据是什么平台
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贷款合同签了即使没有下款，合同仍然有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，贷款人未按约定提供借款，造成损失需赔偿。借款人可要求履行出借义务或解除合同。
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医疗费花了多少钱？这事发生在哪里？
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你好，可以要求收费部门出示收费依据
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