公司破产无力赔偿员工怎么办
导读：
1.当公司破产无力赔偿员工时，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，若发现公司财产不足以清偿债务，应当依法向人民法院申请宣告破产。
2.公司一旦被人民法院裁定宣告破产，清算组应将清算事务移交给人民法院，并可以要求法院在破产清算时优先支付员工的赔付。
这一流程确保了员工的权益在公司破产时得到最大程度的保障。
如果发生工伤事故而公司不赔偿，员工可以采取以下步骤维权：
1.员工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，通常会在60日内作出工伤认定决定。
3.若单位不承认工伤，用人单位需承担举证证明的责任。
4.如果双方能够协商，就尽量协商解决，如果协商不成，员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
这一系列流程旨在确保员工的工伤权益得到合法保护。
1.在公司倒闭的情况下，员工通常可以获得经济补偿金，而非经济赔偿。
2.这一补偿金是有上限的，员工在公司每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿，但最高不超过12个月的工资。
3.这一规定确保了员工在公司倒闭时能够获得合理的经济补偿。
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