医疗期满劳动能力鉴定5级单位解除劳动合同经济补偿金支付

更新时间:2012-10-16 21:13:20人浏览
问题描述:
医疗期满劳动能力鉴定5级,单位解除劳动合同,经济补偿金是按照解除前12个月的病假工资给,还是按正常工资给
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
工伤方面的补偿是指受伤前十二个月平均工资。单位解除劳动合同的补偿是指解除合同前的十二个月平均工资。
2012-10-16 21:13:20
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
照旧,正常工资。 如有需要,可及时联系。
2012-10-16 19:23:49
喻平霞律师
服务地区-广东东莞
应按正常工资支付
2012-10-16 17:18:47
覃向红律师
服务地区-广东中山
按照正常工资给。
2012-10-16 16:46:58
陈志开律师
服务地区-广东东莞
按工伤前十二个月的平均工资来计发50个月工资的就业补助金。详情可致电陈志开律师咨询。。。
2012-10-16 14:17:41
袁媛律师
服务地区-广东东莞
你好!五级伤残,如果还有劳动能力,能够被安排工作的,用人单位不安排工作而解除合同,属于非法解除合同,需要支付一年一个月的双倍赔偿金,按解除合同前12个月的正常工资标准计算。同时可享受两项工伤待遇。
2012-10-16 11:04:38
刘井生律师
服务地区-广东东莞
按照正常工资给。不过你的问题还不够明确,建议来电咨询。
2012-10-16 10:24:56
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