公司这样做，我如何维权？
更新时间：2012-10-15 16:17:00人浏览
问题描述：
您好！2010年我入职XX公司，一直未签订合同，购买社保。直到2011年11月公司出现劳动纠纷事件，才给我们购买社保，而且社保挂其他单位，单位部分只承担300，其他的部分由个人承担，工资条把个人不需承担的部分划到其他代扣款了。2012年1月公司又要我们签订劳务派遣，社保一直挂在其他单位，直到6月份这家公司把我们的社保退出来了，也没知会我们。现在公司10月份关门没经营了，并出了通知带薪放假，放假四天公司通知我们上班，并通知我们从9月份起取消我们的绩效奖和全勤奖，公司领导说带薪放假给你们伙食费不错了，还想要全勤奖。9月份我们出勤都是按照公司安排出勤和休假，10月份是公司要求带薪放假。请问我们如何维权？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
你公司的行为严重违反劳动合同法及劳动相关法律法规，你们单位的劳动者如果遭遇的同一事件，可联合起来向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，虽然公司没有经营，但是公司对你们的债务应优先偿还。你们可与律师面谈研究。
2012-10-14 22:56:55
服务地区-湖南长沙
你们可向劳动监察部门举报，或者直接提起劳动仲裁。当然，你们的情况有点复杂，公司可能会否认最初与你具有劳动关系，因为你们的社保是其他单位交的。
2012-10-14 20:45:01
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