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用工单位裁员 派遣单位能否解约？
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《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注
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1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的
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你好，有的，每工作满一年支付两个月工资的经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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有补偿标准的。。。
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单位应支付经济补偿金.
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可以向对方主张违约责任，主张双倍定金！
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您好，按照租房合同约定处理。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，积极协调合理处理吧
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以租代购非新车想退车，可通过起诉解决。依据《民事诉讼法》，由被告住所地或合同履行地法院管辖，需提交起诉状并交纳诉讼费用。如不及时处理，可能面临合同继续履行及经济
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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常见的处理方式包括与公司协商退还、向劳动行政部门投诉
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居间人未签居间合同需承担一定责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，中介合同是明确双方权利义务的重要文件。未签合同容易导致纠纷，且在维权时举证困难。对居间人而言
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表见代理合同撤销方式包括请求法院或仲裁机构撤销。选择时应考虑合同的具体情形、受损程度及证据充分性等因素，选择最有利的撤销方式。
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