调动岗位逼人辞职

更新时间:2018-09-16 07:46:02人浏览
问题描述:
由于公司近期精减人员,为了逃避补偿金的支出,公司想方设法逼员工,很多员工无奈写辞职书走人。譬如,在没经员工本人同意的情况下,将生产经理助理等文职岗位员工调至调生产车间现场做生产普工,请问如此逼人辞职的做法算违法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。
2018-09-16 07:46:02
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合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
2016-06-22 20:26:42
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通常情况下,如果已经依法签订了劳动和用的,是不能在进行调岗降薪的,除非用人单位同劳动者达成了协议的,不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2014-05-11 06:47:29
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不服。可以申请劳动仲裁
2012-09-30 14:00:43
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