调动岗位逼迫辞职
更新时间：2013-12-16 19:38:23人浏览
问题描述：
你好，12月6日，公司领导一封邮件下来说要把我降职（从区域督导降职到我之前所管辖门门店担任副店长）理由是我9-11月份的业绩下滑厉害（并无下滑，9月甚至超额完成了公司下达的指标），督查办巡店的时候说我缩管辖门店无盘点表（但是有有每天盘点数量的）发邮件下来之前没跟我沟通过这些。而且之前一直是在杭州上班那，调岗的地区是桐乡，工资跟二级城市挂钩，差不多少1/3的底薪，那我肯定是不要去的。本来我是想调部门的，结果他们进行了阻扰，催着做我离职流程，我没有做离职流程。公司让我要么去桐乡的门店当副店长，要么离职，我两个都没选。现在我在我之前岗位的办公室上班，公司领导还让保安不能让我进办公室（不过保安和其他同事并未这么做），请问我未服从这样的调动公司到时候是应该给我调动前的工资还是调动后的工资是合理的？我如果下个月主动辞职可以申请补偿金么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
公司调岗不合法，可以拒绝，按原合同执行。主动辞职每月每月经济补偿，公司违法解雇你则有双倍经济补偿金。建议你继续上班，并要求按原来的待遇履行。
2013-12-16 19:11:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教委进行反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以进行诉讼补交的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
