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清远劳动工伤专业律师
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  • 上班路上发生交通事故申请工伤被认定的成功案例
    ,时薪制,每小时42元。2023年26日上午7时56分许李先生在骑电动自行车去上班的路上,在樟木头镇区路段(东深路银洋大厦)与骑电动车的孙某碰撞,造成李先生受伤,当天申请人有被救护车送到东莞市樟木头镇某医院救治,李先生住院七天,出院还需要休养3个月。2023年10月29日,东莞市交警支队樟木头大队出具事故责任认定书,认定申请人在此次事故中负同等责任。根据工伤保险条例的相关规定,李先生在上班路上发生交通事故且本人负事故同等责任及以下的情况属于工伤,当李先生给公司法定代表人发信息表达协商的意愿时,遭到法定代表人的责骂和完全不理解,无奈,李先生委托我向东莞市人力资源和社会保障局申请工伤认定,除了申请书和主体身份资料,我们还提供了交通事故责任认定书,医院的门诊疾病诊断证明书、出院疾病诊断证明书、出院记录、病历、公司为李先生支付工资的微信转账、公司出具的李先生在该司工作的证明、李先生上班受伤的路线图等,这些是申请工伤认定必要的资料,我们都有提供。结果,东莞市人力资源和社会保障局依法对李先生的情况予以认定工伤,这个申请工伤认定的程序非常顺利。李先生的工伤认定编号为:【2023】451529号。本身符合工伤的情况,只要按要求提供充分的资料和证据,就能成功获得工伤认定。
    李翠英律师 李翠英律师
    2024-03-03
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  • 以案释法:共同饮酒的法律义务和责任
    让张某驾车送其回家,之后还要求张某帮忙还充电宝,在张某表示还不了时,还坚持要求张某当晚归还充电宝,存在重大过错。张某在和被告一语音通话期间,发生交通事故,说明被告一的过错和张某发生交通事故具有因果关系。张某家属起诉至法院,要求被告一赔偿损失总额的20%即人民币417234元;要求其他四被告共同赔偿损失总额的5%即人民币104310元。首先,共同饮酒时,每个饮酒者都应对自己的生命安全负有最高的注意义务,张某作为具有完全民事行为能力人,对自己的行为有认知能力和控制能力,饮酒行为本身虽系正常社交活动,但饮酒人应当意识到饮酒行为必然会造成自己辨认及控制能力下降的后果,根据《道路交通事故认定书》的认定以及张某在归还充电宝后,连续与被告一进行了十多分钟的语音通话,并在语音通话后发生交通事故的情形,可认定张某对饮酒后发生交通事故导致身亡存在主要过错,自身应承担主要责任。最后,被告一明知张某饮酒,还乘坐其驾驶的两轮电动车回家,还要求其于当日帮忙还吃饭时借的充电宝,故被告一对张某发生交通事故身亡的后果存在过错,相对其他被告应承担更多的责任。被告一上诉,其他被告没有上诉。上诉人的过错体现在:其二,在张某送上诉人回到家后,上诉人还要求其于当日帮忙还充电宝。虽然张某并非于还充电宝的路上发生事故,但上诉人其该项不合理要求无疑增大了张某的人身安全风险,且随着酒后驾车时间的延长,张某的安全风险持续累积。综上,张某的死亡虽然主要系由于其违反了对自身安全的注意义务所致,但亦与上诉人的过错行为分不开,一审法院酌定上诉人对张某的死亡后果承担10%的赔偿责任,认定事实和适用法律并无明显不当。
    尹志明律师 尹志明律师
    2024-02-20
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  • 工伤赔偿协议书
    平等基础上达成以下协议:一、从本协议签订
    王振国律师 王振国律师
    2012-05-05
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  • 工伤事故超过时效起诉,成功运作获赔偿
    明,并且如果不及时摘除右眼,将影响到左眼
    潘小松律师 潘小松律师
    2012-03-06
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  • 营业执照被吊销后,股东不组织清算的风险。
    者采取其他虚假手段隐瞒重要事实取得公司登记的,情节严重的;公司成立后无正当理由超过6个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的;利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为等情形,都应当或可以吊销营业执照。那么,营业执照被吊销后,公司股东应当如何做呢?根据法律规定,公司会因被吊销营业执照而解散,而解散事由出现之日起15日内,有限责任公司股东要成立清算组,开始清算。一旦股东未在法定期限内成立清算组,导致公司财产贬值、毁损,债权人主张在损失范围内对公司债务承担赔偿责任的,人民法院应予以支持。真实案例:法院判决公司对债权人承担清偿责任,判决下来后,公司未履行判决义务,债权人向法院申请了强制执行,后因公司无财产可供执行,法院终结了本次执行。此后,公司被吊销了营业执照,股东未进行清算,债权人一纸诉状将股东告上了法院,请求股东对公司债务承担赔偿责任,法院判决了支持了债权人的请求。
    汤佳杰律师 汤佳杰律师
    2024-03-03
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  • 工伤赔偿维权难状种种
    故发生后,有些单位第一时间想到的不是救治
    王振国律师 王振国律师
    2014-03-30
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  • 工伤认定应及时申请
    王振国律师 王振国律师
    2014-03-30
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  • 工伤认定依据及程序
    事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所
    王振国律师 王振国律师
    2012-03-17
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  • 清远劳动工伤法律知识
  • 清远劳动工伤法律专辑
  • 劳动能力鉴定申请书怎么写有效
    劳动能力鉴定申请书怎么写有效
      撰写有效的劳动能力鉴定申请书关键在于细节。 接下来,让我们一起探讨申请书的结构、必备资料和法律规定,精准掌握申请关键点。准备好了吗?让法律小助手法律快车带你一探究竟。
    劳动能力鉴定
    2024-03-04
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  • 劳动能力鉴定
    劳动能力鉴定
      劳动能力鉴定标准更新,细化了鉴定内容。 标准共分10级,细分为眼科、胸、腹外科等572个条目,条目增加了102条,便于不同伤残情况的精确鉴定。
    劳动能力鉴定
    2024-03-04
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  • 加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗
    加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗
      加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗? 本文将为您解答。探讨加班费的补偿方式、起诉的可行性及自愿加班的法律规定,邀您一起深入了解。有疑问,跟随法律小助手法律快车一探究竟。
    加班费
    2024-03-04
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  • 无固定期合同解聘怎么谈
    无固定期合同解聘怎么谈
      面对无固定期合同解聘怎么谈的问题,关键在于了解法律规定与正确程序。下文将详细解读解聘流程、法律依据及实操手续,为您提供全面的法律指导。
    无固定期限劳动合同
    2024-03-04
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  • 试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
    试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
      试用期内员工请病假,试用期不可以延长。劳动合同法规定了试用期只能约定一次,不得因病假延长。本文分析了相关法律规定及其对员工与雇主的影响。
    试用期
    2024-03-04
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  • 劳务派遣单位的连带责任
    劳务派遣单位的连带责任
      劳务派遣单位的连带责任涉及复杂法律规定,本文将对其进行详细解读。 如何规避潜在风险?派遣单位与用工单位应如何共同承担责任?跟随法律小助手法律快车,让我们深入探讨。
    劳务派遣
    2024-03-04
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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