潘炯

前言不少女性在婚后将自己全部奉献给了家庭，却还是得不到美满幸福的结局，如果你在全身心付出后却得不到回报，那请积极拿起法律武器让自己走出阴霾！本文分享潘炯律师代理的一起案件，以期为还在踌躇、不知所措的家庭主妇一点鼓励。案件简介案由：离婚纠纷审理法院：揭阳市榕城区人民法院当事人双方：黄某（原告方，男方）、杨某（被告方，女方）律师代理方：杨某（被告方，女方）基本案情：黄某和杨某于2012年11月20日登记结婚，因身在农村，杨某在婚后便在家中操持家务，并与黄某育有4个女儿。据杨某描述，黄某在婚后不仅没有看到杨某对家庭的付出，甚至经常酗酒，且在酒后对杨某施加暴力，杨某多次被打伤至医院治疗，生活苦不堪言，但为了4个孩子，杨某一直忍耐着。2020年11月22日，黄某将杨某锁在门外不让其回家，杨某无奈只能穿着单薄的睡衣回娘家。未曾想，黄某竟向法院起诉离婚。办案要点在接待当事人杨某时，律师能感受到其淳朴与无奈，即便是到离婚的地步也还是在考虑孩子问题。本案中，杨某婚后系家庭主妇，一人拉扯4个孩子长大，且为黄某操持整个家务，对家庭贡献巨大，还经常性遭受黄某家暴，因此，律师在杨某委托后，了解到杨某的付出，便就此与黄某从孩子抚养权、经济帮助、经济补偿3个方面来协商，积极促进调解。调解结果一、黄某与杨某离婚；二、婚生大女儿、二女儿、三女儿由黄某抚养；婚生小女儿由杨某抚养，抚养费由双方各自承担；三、双方互享婚生女儿探望权，具体时间、地点由双方自行协商；四、黄某支付杨某经济帮助、经济补偿5万元。要点提示很多女性在婚后将自己的重心转移到家庭中，不仅自己的工作为家庭让步，甚至是逐渐失去自我，成为无时无刻在家中奔波的一道影子。但是，家务劳动的价值应被尊重，《民法典》第一千零八十八条规定也从法律层面肯定了家庭主妇在家务等隐形付出方面的价值，为当事人请求离婚经济补偿提供了保障。法条链接《民法典》第一千零八十八条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

前言有人让你帮忙代转账吗？对方是以什么理由让你代转账的呢？假如一位男性让你代转账给一位女性，你会敏锐地嗅到其中的“瓜”味吗？本文将以潘炯律师代理的一则案例为代为转账者提个醒，要注意可别因为自己的好心而办了坏事！案件简介案由：不当得利纠纷审理法院：揭阳市榕城区人民法院当事人：陈某（原告方，原配）、陈某（原告方，男方）、郑某（被告方）、黄某（第三人）律师代理方：郑某（被告方）基本案情：二陈某在2014年4月11日登记结婚，陈某（男方）于2020年8月份开始与第三人黄某发展婚外男女关系，期间，陈某（男方）为了赠予款项给黄某，将款项划扣至郑某的账户,再请求作为朋友的郑某帮忙代转账给黄某，上述款项合计20万元。现黄某在另一案件中否认其收到款项，故二陈某起诉郑某要求其退还陈某（男方）请求郑某代为转账的20万元，并赔偿利息损失。裁判结果：驳回二陈某的全部诉讼请求。办案过程了解案情婚姻是神圣不容侵犯的，在律师了解到郑某其实对陈某（男方）让其协助转账的真实用意并不清楚，其以为只是简单的代为转账后，便对20万转账的交付情况和收款情况及证据进行了充分的了解和审查。经了解，陈某（男方）确有转账20万到郑某账户，郑某也通过微信转账和提现的方式将款项全部交予黄某，幸而郑某留多一个心眼，在黄某收款后让其签下了《收款确认书》。开庭审理本案中律师从“不当得利”的构成要件入手，郑某取得款项，一并未取得任何利益，二陈某（男方）未有任何损失，三转账是陈某（男方）自愿转账并非误转，四陈某（男方）委托转账故双方之间存在法律关系，以此论证郑某并不构成所谓的不当得利，依法无需承担还款责任。同时，将郑某已遵从与陈某（男方）的约定将款项全额转至黄某的证据示出，并请求法院对陈某（男方）追索第三人赠与款后又将本为案外人的郑某拉下水的行为进行训诫。最终，法院对陈某（男方）在婚姻关系存续期间与第三人发生不正当的关系的行为予以谴责，并认定郑某确已将全部款项交付于第三人黄某得事实，依法驳回二陈某的全部诉讼请求！要点提示热心肠是好事，但还是要注意别人是否“别有用心”，避免被卷入不必要的漩涡当中。因此，在帮他人代转账时需注意：一定要清楚事情原委，再决定是否帮他人转账，在交付款项时也需确定第三方是否收到，并留存下第三方已收到款项的相关证据，如《收据》《收款确认书》等。法条链接《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

前言未按规定为员工购买社会保险的公司比比皆是，试图以此缩减成本，也因此，很多员工在发生工伤时，因未购买工伤保险而在索赔路上举步维艰。但，没购买社保就不能享受工伤待遇了吗？公司无需为逃避责任承担后果吗？本文将以潘炯律师代理的一则案例对上述问题进行探究，以期为劳动者如何主张工伤赔偿提供建议。案件简介案由：工伤保险待遇纠纷审理法院：揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院当事人：张某（原告方）、某公司（被告方）律师代理方：张某（原告方）基本案情：2019年年初，张某入职某公司工作，职务是该公司的冲床工，该公司未依法为张某缴纳社保。2022年3月14日下午6时18时左右，张某在公司车间工作时，因模具崩裂，右眼不慎被模具飞溅出来的贴片击伤。后张某被送至眼科中心治疗，经诊断，张某右眼受损严重，随之后张某遵从医嘱多次复诊，但恐无法恢复原本视力。在张某因工受伤后，该公司一直逃避协商赔偿事宜，因协商无果，为维护自己作为劳动者的权益，张某只能委托律师申请劳动仲裁。裁决结果：一、该公司依法支付张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项共计384960元；二、该公司依法支付张某停工留薪期工资36090元；三、该公司依法支付张某伙食补助费250元；四、上述一至三项合计421300元，抵除已支付的2600元，该公司须自本仲裁裁决书签收之日起十五日内向支付张某余下的418700元。办案过程接受委托：律师在接受委托后，先是对张某的病历材料进行审查，了解其受伤情况、住院情况以及公司垫付情况，后因该公司既没有与张某签订劳动合同，也没有为张某购买社保，故律师将取证重心放在劳动关系的认定上。工伤认定：律师在整理张某的医疗诊断证明等病历材料的同时，着重收集张某与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，因张某并未与该公司签订劳动合同，故只能通过收集其他工作证明加以佐证。经努力取证，揭阳市榕城区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，后经鉴定，张某的劳动障碍等级为六级。开庭审理：律师从维护劳动者合法权益的角度出发，根据张某的劳动障碍等级计算各项赔偿项目具体数额，最终张某的工伤赔偿申请得到了支持，揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院裁决用人单位须支付张某合计421300元！要点提示没有社保工伤补偿能否主张，关键要看是否能认定为工伤就可以获得工伤赔偿。为职工缴纳社保是公司的法定义务，因此没有缴纳社保是公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后所有的工伤待遇由单位来承担。当然，证据是关键，一切需看证据说话，劳动者在主张工伤补偿时，需准备充足证据，努力争取自身权益得到支持，在此，律师建议劳动者在平时工作时需保留相关的工作证明，包括工作照片、打卡记录、工资流水等，要懂得未雨绸缪，保留相关证据材料，维护自身合法权益！法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条规定一次性伤残补助金“六级伤残为十六个月的本人工资”“伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的”，一次性工伤医疗补助金“六级伤残为八个月的本人工资”，一次性伤残就业补助金“六级伤残为四十个月的本人工资”。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于印发广东省工伤保险基金省级统筹实施方案的通知》(粤人社规〔2019〕20号)关于“全省工伤保险住院伙食补助费”的标准申请人住院期间的伙食补助费按50元/天计算。《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定工伤职工在停工留新期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。