调动岗位降工资,调离岗位
更新时间:2009-08-30 15:19:55人浏览
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属于变更劳动条件,视劳动合同约定。但可以理解你的岗位变更应是从重到轻,单位应不存在过错。
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你们有劳动合同的话,看劳动合同是如何约定的劳动内容的,要是有相关约定的话,可以要求单位履行协议。协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
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上午好,这个情况是可以协商约定的啊
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