员工辞工以没签合同没交社保为由有无补偿
更新时间：2012-09-22 10:52:28人浏览
问题描述：
员工辞工以没签合同没交保险为由有无补偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2012-09-21 19:51:17
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2012-09-21 18:08:23
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应当发给你两个月的双倍工资，如有需要可详细咨询
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个
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您好，可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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这个很合理,因为只有五一那天属于国家法定假期属于三倍工资,其他假日属于普通假期双薪!很合理
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你好，这边签订了相关合同约定的吗
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这肯定是不合理的，我们可以发个离职通知书
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