人事工资封定的内容,工商工资内容

更新时间:2008-05-08 08:36:12人浏览
问题描述:
我是一名公司的中层干部因工作,发生工伤将脚踝关节扭伤骨折,在停工休息治疗恢复期间,单位人事对我的工资发放给予明示:4500元(我的工资总额)减-500元岗位交通补助费(合同中没有明确)减-1200元绩效奖(工资30%) 减-510元(四险一金大约一共是工资的18.1%)=每月发到我手中工资为2300元左右.请问这样的工伤工资发放标准是否合理,请给予回复,谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
不合理,职工在工伤治疗期间应享受原来的工资待遇,由单位按月支付。
2008-05-07 16:05:43
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不合理。工伤职工享受原工资待遇
2008-05-08 08:36:12
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不合理!工伤待遇有明确规定!有工伤保险保障这部份支出!
2008-05-07 17:08:46
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