劳动合同到期，提前30天通知员工不续签，还需要经济赔偿吗
更新时间：2012-09-27 01:15:11人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，劳动合同法规定，若单位在保持或者提高劳动合同约定的条件的前提下，提出和你续签劳动合同，但你自己不续签的，那么单位无支付经济补偿金的义务。反之，若单位不同意和你续签，或者虽同意和你续签，但是降低了劳动待遇等条件，导致你不同意续签的，单位都应当向劳动者支付经济补偿金。
2012-09-21 12:56:30
服务地区-四川成都
根据劳动合同法的规定，应区分具体情况：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应续订劳动合同，并且此时为无固期限劳动合同；若只签订了一次固定期限劳动合同，到期后，单位可不续签，但应按年数支付经济补偿金。
2012-09-19 12:52:27
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