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劳动合同终止的经济补偿如何计算？
问：我于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司告知我将不再续订劳动合同，只同意给两个月工资的经济补偿，不知道是否
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿？经济补偿金应如何计算？
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1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
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您好，违法解雇员工，可以要求赔偿。
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一年补偿一个月。
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按工龄计算，一年一个月工资补偿。
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经济补偿按照工作一年补偿一个月的标准补偿，如果你们8月终止劳动关系，你可以得到1.5个月的经济补偿。社保和公积金劳动关系解除是中止，签订下一份劳动合同时可以续交
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你好，具体要看保险合同约定
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你好，具体什么原因造成的
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是的，如果用人单位未与你签订劳动合同，你可以随时辞职，且不承担任何违约责任或赔偿。但请注意，在辞职前，你应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，以便在需要
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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
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工伤中误工费的处理方式主要取决于受害人的收入状况。对于有固定收入的，按照实际减少计算；无固定收入的，则参考近三年平均。选择时应考虑个人实际收入情况及能提供的相关
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公司只签劳务合同不签劳动合同是违法的。具体处理方式如下：1.如劳动关系已建立，应要求公司在一个月内补签劳动合同；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行
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个人所得税的减免，除《个人所得税法》第四条、第五条规定外，还有以下政策：1、子女教育。纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出。2、继续教育。纳税人接受学历
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您好，你可以向当地社保部门申请
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