关于劳务派遣的支付最低工资问题
更新时间:2012-09-10 14:10:24人浏览
问题描述:
我现在遇到这样一个问题:我于一劳务派遣公司在2009年签了一份劳动合同书,期限是2年,在2011年2月25日又签了一份“劳动合同书条款变更及补充协议书”将合同期限变更为“本合同期限自2009年3月1日起至2013年2月28日止”。在2012年6月的由于用工单位的工程提前完工,用工单位把我退回劳务派遣。
公司跟我说:“我的劳动合同之前签的2年已经满了,并且一直在工作。已经履行了《劳动合同法》第五十八条列中的义务。之后顺延的2年合同期限不在义务范围内。所以不用支付每月最低工资。
以上公司的说法正确合理吗?我有以下疑问。
一:是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限中其未履行的每月最低工资?
二:劳务派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》,是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间的每月最低工资?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
异地劳务派遣最低工资标准
劳务派遣制度的出现是为了解决一些公司短期存在用工紧张的问题,因而劳务派遣具有临时性的特点,而且劳务派遣一般劳动人员是与劳务派遣公司签订劳动合同,但是工作是在用工
劳务派遣
人浏览
如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的工资发放问题
核心内容:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财
劳务派遣
人浏览
劳务派遣中的同工同酬问题
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【解读】本条规定
劳动合同法解读
人浏览
《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)外,增加了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬的规定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳
劳动法
人浏览
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、丧失或者部分丧失劳动能力的不能解除合同。1、劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉。欢迎来电,。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2005年6月您是否是作为被派遣劳动者到用人单位上班的呢?您提到2005年12月签合同,但是合同是劳务派遣合同,这个您没有交待清楚。没有签订书面合同期间算作正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出租房子房东需要交税,并向承租方提供房屋租赁的发票
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
机械费并不受《劳动法》的保护。单位拖欠机械费属于合同纠纷,根据《民法典》、《民事诉讼法》等法律规定处理,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社保补交需要当事人向社保部门提出申请。补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题;进行补缴;在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;用人单位应当自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后,员工仍可以与原单位续签劳动合同,也可与新的单位签订劳动合同,并不是劳动合同到期即意味着失业。根据国家法律有关规定,劳动合同到期的员工想要领取失业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:打工两天不给钱双方当事人可以协商解决,解决不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下不能要求股东承担责任了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询