合同期内辞职是否需要向公司付违约金
更新时间：2012-09-07 16:58:11人浏览
问题描述：
我在合同期内辞职，公司要求我付违约金，当时签合同的时候合同里有贴着一张纸条，是关于合同期内辞职的违约金计算方法。这条条款是否有法律效力，我是不是该向公司教违约金。我从2011年10月31日开始上班，说试用期3个月，可是2012的6月才签订合同，公司说最多只能往前推3个月，所以合同上日期就是从3月开始的。公司还说公司规定合同有公司保管，所以我们手上没有合同，这是否合法。我去找领导说违约金不合法的事，他很理直气壮的跟我说让我起诉，只是不是表示公司有把握我起诉也赢不了，我仲裁的话需要什么证据。我是刚毕业的大学生，对这些都不是很懂，我们公司却是有10年历史的日企。希望律师能帮我解答一下。我是否能用法律保护自己的合法权益。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
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你好，违约金条款无效，单位应当自用工之日起1个月之内与你签订书面劳动合同，否则应支付双方工资，劳动合同双方各执一份。
2012-09-05 15:21:48
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你好，违约金条款无效，单位应当自用工之日起1个月之内与你签订书面劳动合同，否则应支付双方工资，劳动合同双方各执一份。
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