试用期内辞职是否需要支付违约金
更新时间：2012-09-27 09:38:40人浏览
问题描述：
我是今年7月份毕业的应届毕业生，到单位工作3个月。现在已经和单位签订劳动合同，其中试用期规定是6个月。由于不适应工作环境，我提出辞职。并且三方协议中规定本人要求解除《劳动合同》的，需一次性补偿用人单位接受及培训等费用5000元。但是实际上单位并没有进行专业培训。所以我是否应该支付违约金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，如单位没有培训而支出费用可以无需支付。提前三日通知单位辞职即可。无需支付违约金。如有需要，可以打电话预约或者直接来所面谈，我们将会给您提供更好的法律服务。
2012-09-27 09:38:40
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好，根据您叙述的情况，如果单位实际没有因培训而支出专项费用，那么您只要提前三日通知单位辞职即可，不需要支付违约金。如果需要法律帮助，可以电话联系。
2012-09-27 08:47:06
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您好，根据您叙述的情况，如果单位实际没有因培训而支出专项费用，那么您只要提前三日通知单位辞职即可，不需要支付违约金。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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如果公司没有进行专项培训，你就无需支付违约金。
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