我与公司签订三年劳动合同,公司此做法有无违法劳动法?是否会下调(合同签完后7个月公司普调工资)

更新时间:2012-09-05 18:50:44人浏览
问题描述:
我与公司签订三年劳动合同,合同职务仓库组长。合同未到期公让我辞职。未同意后,公司将我调离原工作岗位,将我安排到保安室一直待在那,同时不让我进入仓库。 咨询:公司此做法有无违法劳动法? 工作岗位调离后,薪资是否会下调(合同签完后7个月公司普调工资
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
公司的做法是违法的,调取岗位要经过劳动者的同意
2012-09-05 18:50:44
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
违法解除给以经济补偿
2012-09-02 18:34:49
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
违法解除给以经济补偿
2012-09-02 19:27:16
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
您好,不合,
2012-09-02 17:33:07
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
公司做法与劳动法不符。可以向劳动部门提起仲裁,获得经济补偿。
2012-09-03 12:08:28
金牌团队律师
服务地区-江苏苏州
你可申请仲裁要求赔偿
2012-09-02 21:23:04
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
2012-09-02 19:51:57
常莺律师
服务地区-江苏苏州
公司此做法违反劳动法。
2012-09-02 19:41:15
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
看劳动合同对工作岗位的约定。
2012-09-02 18:03:11
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
违法解除给以经济补偿
2012-09-02 17:19:30
庄元成律师
服务地区-山东临沂
公司正常的岗位调动不好说违法,调离后,要符合岗位工资标准。
2012-09-02 17:11:53
许传中律师
服务地区-云南昆明
您好,不合,
2012-09-02 17:06:55
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