关于对企业罚款的规定

更新时间:2012-08-25 10:03:02人浏览
问题描述:
因代同事打卡违反公司规定,被公司处罚免去几个月的绩效工资共几千元,这种公司处罚行为是否符合新劳动法?“第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付” 员工认为:一方面并没有给单位造成任何经济损失,另一方面处罚也远远超出法律规定的范围。 对于这样的重罚,员工该如何捍卫自己的权益呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
公司可以依据其规章制度对危机员工进行处罚,但前提条件是该规章制度的规定不存在违法法律强制规定的情形,且在颁布实施后履行了告知义务。如果公司的做法违反了相关法律法规的规定,您可以申请劳动争议仲裁。
2012-08-25 10:03:02
孔令霞律师
服务地区-新疆巴音郭楞州
申请劳动仲裁
2012-08-25 02:52:40
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2012-08-25 00:32:28
邱霄律师
服务地区-江苏南京
你好,公司可以依据其规章制度对危机员工进行处罚,但前提条件是该规章制度的规定不存在违法法律强制规定的情形,且在颁布实施后履行了告知义务。如果公司的做法违反了相关法律法规的规定,您可以申请劳动争议仲裁。
2012-08-25 00:23:41
徐志强律师
服务地区-江苏南京
申请劳动仲裁
2012-08-24 15:32:09
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