试用期内，工厂能无故开除员工吗？
更新时间：2012-08-25 11:30:39人浏览
问题描述：
工厂招聘时协定无须加班，拿月薪，但上班六天后，厂方要求加班，并没有加班费，不同意就要开除！请问该怎么解决？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1，公司要求加班，应支付加班费。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-08-24 18:11:05
服务地区-广东深圳
您好。
平时和星期六日的加班费无论在试用期或非试用期，只要有加班而不能安排另外补休，就需要支付。另外在试用期中，除劳动者有过错和患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2012-08-23 21:40:53
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