工伤期间扣除津贴福利合法吗?
更新时间：2017-08-07 09:52:04人浏览
问题描述：
各位大状晚上好，我是一名在外企工作近7年的打工者，连续几年的工资发放如下：基本工资3200元，加工福利500元合计3700元每月，该加班福利补助己连续发放3到4年，现在领导要取消我的该待遇合法吗?我该如何维权，请大状指点迷津，谢谢!
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《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2017-08-07 09:52:04
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2014-11-14 06:22:31
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。
2014-03-20 23:17:43
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向劳动局反映。
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应当享受工伤保险待遇，工资当面可以按照你们现在发放的标准
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要根据你的具体情况为你计算的
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商
首先，尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求，并寻求解决方案。
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