提前解除劳动合同,支付单位违约金

更新时间:2012-08-20 21:53:40人浏览
问题描述:
公立学校教师市内跨区调动,原单位要求支付违约金,原合同5年,年薪10万,已履行2年,说要赔5万/年,3年,共计15万,这合法合理么?对方是违规吧?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
看你们合同是怎么约定的,具体可来电或QQ咨询。
2012-08-20 09:45:18
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
跟你学校的性质,还有你的合同有关。具体看情况。
2012-08-20 21:53:40
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 1、您这样说的比较笼统,如果是公立学校,就是事业编制,事业编制的劳资纠纷可能不适用劳动法了;2、如果您是公立学校外聘的合同工教师,那么需要看您与学校签订的劳动合同怎么约定了,合同中是否约定了合同期内如果离职,是否需要支付违约金的问题;3、如果合同中约定了违约金条款,也要看是否合理。
2012-08-20 11:30:35
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
一般签署的是聘用合同,要看下合同的具体约定。
2012-08-20 11:24:21
覃向红律师
服务地区-广东中山
要看下合同的具体约定。
2012-08-20 10:55:42
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
事业单位一般签署的是聘用合同,要看下合同的具体约定。
2012-08-20 10:26:46
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
看你们合同是怎么约定的,具体可来电或QQ咨询。
2012-08-20 09:18:10
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