年休假被扣掉奖金是否合理?
更新时间:2012-08-17 15:07:15人浏览
问题描述:
我是一名工作年限10年以上15年以下的员工,但本单位只承认我在本单位的工作年限3年,只给5天年休假,且年休期间扣除当天全额奖金,这是否合理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式:(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间工资怎么发放合法?
病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法
工资
人浏览
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确
正文:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付劳动者工资”。第四十五条规定:“国
工资
人浏览
如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定,有以下维权方式:(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照用人单位的规章制度执行,如规章制度规定不合理的,你可以提起劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
本单位工作年限是这样计算的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这样做并没有什么不妥之处,如果不服可以申请劳动仲裁。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假是法律规定的,单位无权因此而扣发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先同工厂进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者通过诉讼程序。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是自己离职的还是企业辞退的?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有机会认定,具体要看情况的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国的社会保险法规定,一般情况下,参保人员在未达到法定退休年龄前是不允许退还个人社保账户余额的。社会保险制度旨在保障参保人员的长期福利,包括养老金、医疗保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以详询医保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,员工可要求公司签订或寻求法律救济。选择签订可明确双方权益,预防纠纷;若公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。如果公司拖欠工资超过一个月,劳动者可以要求解除劳动合同,并有权要求用人单位支付拖欠
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询