劳务合同去年上半年就要到期了，说影响社保缴纳，我应该签吗
更新时间：2024-05-21 14:02:40人浏览
问题描述：
由于公司降薪本人要离职，劳务合同去年上半年就要到期了，新合同一直没签，社保一直由公司交的，当我提出离职后老板提出要补签合同，说影响社保缴纳，我应该签吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
关于是否应该补签合同，您需要考虑以下几点：
合同内容：仔细阅读新合同的内容，特别是薪资待遇、工作条件、解约条款等，确保不会因为补签合同而损害您的合法权益。
社保问题：如果公司确实因为合同问题停止为您缴纳社保，这可能会影响您的社会保障权益。您需要权衡是否值得为了保持社保连续性而签订新合同。
离职意愿：如果您的离职决定是基于公司降薪这一主要原因，那么补签合同可能不会改变您离职的计划。在这种情况下，您可能不需要补签合同。
2024-05-21 14:02:40
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-05-21 09:34:14
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可以签，但需审慎。审查合同是否保障你权益，如薪资、职位等。如合同有不利条款，可提出修改或拒签。同时，保留相关证据，以备可能的劳动争议。
2024-05-21 09:02:42
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已帮助114962人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此情况，你可以选择签或不签新合同。签前需仔细审查合同内容，确保权益不受损。如不签，可与公司协商离职事宜，并保留相关证据以备后续维权。
2024-05-21 09:02:15
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对于公司提出补签合同，你可以选择签，但需注意合同内容。依据《劳动合同法》，公司未签合同违法，你可要求双倍工资。如合同内容不利，可拒签并保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-21 09:02:06
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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