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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-08-11 17:29:13
服务地区-辽宁大连
属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2012-08-11 14:13:17
服务地区-上海上海
属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2012-08-11 12:34:20
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属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
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可以申请伤残评定。
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你好，如果没有收到，说明公司没有打算支付这1个月的工资待遇，建议你申请劳动仲裁维权解决，要回工资。
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加班工资是包含在原工资中的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括加班加点工资。但需注意，合同中约定的工资通常不包含加班工资，加班需额外支付。
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你好！应该按照国家规定
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