如果招聘信息上发布的薪资和上岗后的实际薪资不一样,是否可以要求按发布招聘的薪资发工资

更新时间:2013-06-28 22:18:21人浏览
问题描述:
因为在招聘信息上看到公司发布的薪资范围是2000-3000,面试的时候问底薪多少,人事说底薪1500,想想虽然工资是低点但那加资金什么的也达到了2000,也就没想那么多,去上了一个月班,突然心血来潮问一下人事那边工资问题,结果变成了全部加起来试用期1500了,一个月试用期后才加100元,我想咨询一下可以要求公司按发布招聘信息的薪资范围发放工资吗?进公司还没有合同什么的
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-8625-6048
你好,协商解决
2012-08-01 17:32:20
田洪涛律师
服务地区-北京北京
以合同为准。。
2013-06-28 22:18:21
邹伙发律师
服务地区-北京北京
以合同为准
2012-08-02 08:17:40
法律快车律师团队律师
服务地区-甘肃兰州
以合同为准
2012-08-01 17:19:35
刘淑静律师
服务地区-湖北武汉
以合同为准
2012-08-01 16:31:33
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