员工在合同期内不得以任何方式辞职,否则高额的违约金。合同这样的做法是有法律依据的吗?

更新时间:2013-06-28 21:46:17人浏览
问题描述:
员工在合同期内不得以任何方式辞职,否则高额的违约金。合同这样的做法是有法律依据的吗?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,没有效力的,明显违法了劳动合同法,违约金约定是无效的,如有疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
2012-08-02 13:32:07
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
约定不合法,合同无效,如有其它疑问或需要帮助,欢迎来电或当面咨询。
2012-08-01 14:40:07
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,劳动合同中约定违约金不合法。
2012-08-01 14:25:04
田洪涛律师
服务地区-北京北京
劳动合同中约定违约金不合法。
2013-06-28 21:46:17
刘乙律师
服务地区-四川成都
单位的约定是不合法的。
2012-08-02 09:51:23
喻远军律师
服务地区-四川成都
是不合法的。
2012-08-02 05:59:07
李建军律师
服务地区-四川成都
劳动合同中的竞业限制条款可以约定违约金。但以约定违约金来限制员工辞职权利不合法。
2012-08-01 21:06:02
王文建律师
服务地区-四川成都
不合法的。
2012-08-01 20:01:42
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,不合法,可以提前三十天辞职,并不需要支付违约金。
2012-08-01 17:32:25
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
没有效力的,你依然可以提前三十天辞职,并不需要支付违约金。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
2012-08-01 15:25:35
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
不合法。
2012-08-01 14:42:44
兰军律师
服务地区-四川成都
员工提前一个月可以通知公司离职。可以约定违约条款,但是必须合理合法。
2012-08-01 14:41:53
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