超过三个月的试用期，该如何维护应有的权益
更新时间：2012-08-31 21:17:09人浏览
问题描述：
我在一家私企工作，从入职到如今已经超过三个月的时间了，上司说没有拿得出手的业绩可看，无法申请转正，还得继续考察，在这种情况下，我如果提出辞职，是否可以额外获得一个月的工资呢，如果公司不给，我需要有哪些证明材料进行申诉呢？
12位律师解答
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
依照劳动合同的约定，在试用期满后可以要求其支付相应的工资报酬。如果用人单位未及时支付劳动报酬，解除劳动合同，这种情况下可以要求其支付补偿金。
2012-07-30 16:26:28
服务地区-云南昆明
依照劳动合同的约定，在试用期满后可以要求其支付相应的工资报酬。
如果用人单位未及时支付劳动报酬，解除劳动合同，这种情况下可以要求其支付补偿金。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012-08-31 21:17:09
服务地区-北京北京
依照劳动合同的约定，在试用期满后可以要求其支付相应的工资报酬。如果用人单位未及时支付劳动报酬，解除劳动合同，这种情况下可以要求其支付补偿金。
2012-07-31 12:56:06
服务地区-辽宁大连
依照劳动合同的约定，在试用期满后可以要求其支付相应的工资报酬。
如果用人单位未及时支付劳动报酬，解除劳动合同，这种情况下可以要求其支付补偿金。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012-07-30 18:32:40
服务地区-河南南阳
依照劳动合同的约定，在试用期满后可以要求其支付相应的工资报酬。
如果用人单位未及时支付劳动报酬，解除劳动合同，这种情况下可以要求其支付补偿金。
2012-07-30 17:21:36
服务地区-北京北京
依照劳动合同的约定，在试用期满后可以要求其支付相应的工资报酬。
如果用人单位未及时支付劳动报酬，解除劳动合同，这种情况下可以要求其支付补偿金。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012-07-30 16:15:36
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