学生暑期工关于工资问题
更新时间：2012-07-26 13:30:10人浏览
问题描述：
我是一名大二的学生，我在这个暑假找了一份话务员的工资!当时面试的人员说工资是底薪1500，加抽成和绩效奖金。后来我们才得正式员工的工资是1800.后来负责人说因为我们是暑期工所以工资要比正式员工低。这样合理吗？而且关于一个绩效奖金的问题，她之前并没有跟我们说暑期工没有绩效奖金，后来我们问她才说只有正式员工才有绩效奖金，这样合理吗？现在他们因为我的业绩比别人少要把我开除，可是之前他们并没有明确说明一个业绩要求的人数，这样合理吗？现在要结算工资，因为我没还差6天才满一个月，这是按天结算工资吗？可是周天属于正常休假，我周天可以算带薪休假吗？他们是否需要把周天的工资算给我？希望有人可以尽快答复我！作为一名学生，我们的力量是薄弱的，我希望能得到你们的帮助，维护我们大学生的正当权益。我只是希望我的付出能得到应有的回报！！谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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