无故开除工资难结
更新时间：2012-07-25 16:00:27人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建福建
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形
《劳动法》NO.39 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）
6、被依法追究刑事责任的
7、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的《劳合》NO.5
2012-07-24 22:51:06
服务地区-河北保定
你好，用工单位属于违法解除劳动合同，可要求双倍的经济赔偿金，如未交社保可要求补交，一份劳动合同有效，无需追究，其他情况可联系详谈。
2012-07-24 21:53:25
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