劳动合同到期续约问题
更新时间：2012-08-31 20:08:48人浏览
问题描述：
律师，您好！
我的情况是这样子的：
1、我与公司的劳动合同期限自2008年6月2日至2012年6月30日。
2、2012年6月1日，公司邮件咨询我要不要与公司续约。我于6月4日邮件回复：有意向与公司续约，但希望与公司就工作内容与薪资谈谈。
3、因合同服务期间，公司觉得我的工作不饱满，一直不停地给我加工作。这些都有邮件为支持。但薪水没有涨多少。上涨部份只是公司每年的高薪所得（这个公司个个员工都有）。
4、现正与公司就公司提出的工作量谈薪水问题，有可能谈不妥。表面上薪水是增涨，但工作量大幅提高。而且公司一直在强调原来合同约定的工作量不能满足公司要求。
5、现已经7月份，公司还未与我续签合同，而我也一直按公司正常上班着。
请问：
1、这种情况下，如果我与公司谈不薪金问题。公司不与我续约，能否得到补偿。补偿金该怎么算？
2、我可否要求公司按原来合同约定的工作内容与薪水，与我续签合同？如果公司拒绝，我该怎么办？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
合同到期，公司是有权利不与你继续续约的，但是如果合同到期后，你还在公司工作，但公司并未与你签订劳动合同，则违反了《劳动合同法》的有关规定，可能到一定期限需要支付你双倍的工资。
2012-08-31 20:08:48
服务地区-广东深圳
1、您与公司不能就薪金问题谈妥，您可以要求公司支付经济补偿金；2、您可以要求公司按原来合同约定的工作内容与薪水，与您续签合同，如不续签，可以要求支付一定期间的双倍工资赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。建议委托律师介入处理。
2012-07-18 13:34:56
服务地区-广东深圳
您好。
1、您与公司不能就薪金问题谈妥，您可以要求公司支付经济补偿金，按你在工作年限1年补一个月工资作为经济补偿金，您在公司工作了4年零28天，可以要求给付4个半月的工资作为补偿金；2、您可以要求公司按原来合同约定的工作内容与薪水，与您续签合同，如不续签，按上述规定补偿您。
2012-07-18 12:01:54
服务地区-辽宁大连
合同到期，公司是有权利不与你继续续约的，但是如果合同到期后，你还在公司工作，但公司并未与你签订劳动合同，则违反了《劳动合同法》的有关规定，可能到一定期限需要支付你双倍的工资。
2012-07-18 10:25:25
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可坚持不解除，单位不续签应补偿，单位规避法律可凭证据主张工龄连续计算。
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到期前解决，如果不能续签可以要求赔偿，具体电话联系。
满意请按采纳
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你好，这个一般可以沟通解决
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如果你还想再公司继续，以后认真打卡就好了；如果不想干了，可以申请劳动仲裁。
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