我现在在一家企业，谈的工资是3500，但试用期只给我发了2000，试用期也有考核吗
更新时间：2012-07-19 10:19:29人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应发给你不少于2800元，发给你2000明显违法。
可以申请仲裁
2012-07-17 19:38:00
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2012-07-19 10:19:29
服务地区-北京北京
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应发给你不少于2800元，发给你2000明显违法。可以申请仲裁
2012-07-18 15:33:03
服务地区-北京北京
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2012-07-18 09:00:02
服务地区-北京北京
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2012-07-17 18:53:07
服务地区-北京北京
1、试用期的工资应在合同中有明确约定，如合同中写明工资3500并没有关于试用期工资的明确约定，可要求公司支付3500.同时，试用期工资即便有明确约定，也应符合法律规定，不得过低。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期单位可以有考核，但应有明确的考核方式和劳动者认可的考核结果，才能做为劳动者试用期考核不合格的依据。
2012-07-17 18:44:36
服务地区-北京北京
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应发给你不少于2800元，发给你2000明显不行。
2012-07-17 17:56:51
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