想辞职公司不放，三个月试用期考核转正，试用期过了考核没过，还是拿的试用期工资
更新时间：2019-04-29 13:51:43人浏览
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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-04-29 13:26:33
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试用期过了不给转正可以劳动仲裁，建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。
如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》转正是按照合同来的，也就是说，合同试用期满，自然就属于正常合同履行范畴，此时单位即便没有批准，但是仍然继续履行劳动合同的，就视为单位同意接受。
如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》转正是按照合同来的，也就是说，合同试用期满，自然就属于正常合同履行范畴，此时单位即便没有批准，但是仍然继续履行劳动合同的，就视为单位同意接受。
2019-04-29 13:33:05
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各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。
如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2019-04-29 13:51:43
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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-04-29 13:36:55
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你好，这种情况建议与对方进行协商处理
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