入职时间与离职时间的问题

更新时间:2012-07-12 19:44:09人浏览
问题描述:
我2011年入职时间为7月13日(劳动合同上的日期),合同有效期为三年,试用期三个月,如果我2012年7月14日被解雇,我是否能拿到一个月的赔偿金
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
可以要求单位支付经济补偿。
2012-07-11 17:07:27
李娜律师
服务地区-北京北京
如果无理解雇,可以要2个月赔偿金。
2012-07-12 19:44:09
毕华宝律师
服务地区-北京北京
应当支付一个月的工资做为经济补偿金。
2012-07-12 11:46:44
王飞律师
服务地区-北京北京
是的,一个月工资的经济补偿 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2012-07-12 09:17:52
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求单位支付经济补偿。
2012-07-11 18:40:13
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以要求一个月的经济补偿。
2012-07-11 18:31:36
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求单位支付经济补偿金。
2012-07-11 17:24:57
李建成律师
服务地区-北京北京
可以!
2012-07-11 16:46:46
田野律师
服务地区-北京北京
满一年,支付一个月的经济补偿金。
2012-07-11 16:38:23
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,你的工作时间满一年,可以拿到一个月的经济补偿金。
2012-07-11 16:33:28
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以要求单位支付经济补偿。
2012-07-11 16:13:08
王春花律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求单位支付经济补偿。
2012-07-11 16:05:14
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