我是2002年10月工作的，2011年7月合同到期，单位又继续留用但没有签合同，这样做违法吗？怎样补偿我？
更新时间：2012-07-09 20:02:02人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
不签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，同时主张经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
但是如果你已经于劳务派遣公司签订了劳动合同那就不好办了。
2012-07-09 20:02:02
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，同时主张经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权
2012-07-09 09:12:55
服务地区-北京北京
首先，未签订合同期间可要求双倍工资差额赔偿。
其次，视你工作九年过程中的合同签订情况（包括签订时间和签订次数），你可能可以向原公司主张订立无固定期限劳动合同，拒绝与新派遣单位签订合同。详细情况可来电咨询。
2012-07-09 16:55:00
服务地区-北京北京
可以要经济补偿金，固定期限劳动合同终止，单位不续签，需向员工支付经济补偿金。
赶紧申请仲裁，到今年7月，一年仲裁时效就届满了。
2012-07-09 12:00:03
服务地区-北京北京
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决；
如有疑问可来电。
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。
2012-07-09 11:40:01
服务地区-北京北京
您好，您可以要求未签订合同的双倍工资差额，以及相应的经济补偿金；如未缴纳保险，还要求要求补交或相应的赔偿；建议您注意收集相关证据，提起劳动仲裁。
2012-07-09 09:41:06
服务地区-北京北京
可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额；
可以要求经济补偿金
和单位协商不成，就通过劳动仲裁维护自己的权利。
未签劳动合同可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁，详情可来电咨询
2012-07-09 08:54:55
服务地区-北京北京
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。
2012-07-09 07:24:06
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