无限期合同期间被辞退的赔偿

更新时间:2012-07-08 13:52:23人浏览
问题描述:
我在公司已签定无限期合同,最近公司因为经营状况不好,开始全体放假,放假期间只支付80%的底薪,这样要比原来的应发工资低约2000元(原来加班费与绩效奖金,还有一些食宿补贴总计每月应发工资约4200元)请问这样企业在辞退员工时,按辞退前三个月的平均工资来赔偿是否合法,我们该如何做呢 如果按一年的平均工资赔偿,发放基本工资80%的月份,是否也算。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨崇新律师
服务地区-广东深圳
也算进去的
2012-07-08 13:52:23
田洪涛律师
服务地区-北京北京
应按辞退前十二个月平均工资赔偿。
2012-07-07 15:23:44
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
应按辞退前十二个月平均工资赔偿。
2012-07-07 09:37:06
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
你好,按离职前十二个月平均工资计算
2012-07-07 00:17:34
黎海燕律师
服务地区-广东珠海
按离职前一年的平均工资支付赔偿金。
2012-07-06 22:46:27
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金。
2012-07-06 22:34:31
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
应按辞退前十二个月平均工资赔偿。发放基本工资80%的月份也算,但应按足额工资计算,而不是按80%。
2012-07-06 21:43:07
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