工伤也需自己负责吗？
更新时间：2012-07-05 16:52:07人浏览
问题描述：
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，公司违法，工伤医疗期，待遇不能降低。尽快申请工伤认定与鉴定，维护自身合法权益。如有疑问，可电话联系
2012-06-29 17:29:23
咨询我
陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
公司说法错误！建议尽快到劳动局工伤科申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2012-06-29 22:52:55
服务地区-江苏苏州
你好，公司的说法不正确，工伤期间停工留薪期间的工资待遇是不变的，你的情况应尽快申报工伤，待伤情稳定后做鉴定，以确定赔偿，具体可以与我联系。
2012-06-29 22:53:51
服务地区-江苏苏州
你好，你弟弟的情况属于工伤，公司应当正常全额发放工资，不能克扣任何费用。你们要尽快申请工伤认定，然后再做工伤等级鉴定，要求赔偿，需要法律帮助请与我联系
2012-06-29 16:00:46
服务地区-江苏苏州
如果你签定劳动合同了 是由保险公司出
如果没有 就是老板出如果住院治疗，有伙食补助，需要护理的，如果单位不出人要支付护理费；
治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变；
需要生活护理的，支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
根据评定的伤残等级，享受相应的待遇，见《工伤保险条例》第三十五条—三十七条规定：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2012-06-29 15:54:32
服务地区-江苏苏州
公司违法，工伤医疗期，待遇不能降低。尽快申请工伤认定与鉴定，维护自身合法权益。工伤无论员工过错，交通事故除外。具体情况可与我联系。
2012-06-29 15:50:44
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