合同到期，具备签无固定期合同资格但公司不给续签劳动合同问题
更新时间：2012-06-28 15:30:02人浏览
问题描述：
我与我同事一样，從2002年12月开始在一公司連續工作至今已9.5年，05年之前公司没有与我签合同，05年到08年期间公司与我签订一年期劳动合同3次，08年06月-10年6月和2010年6月-2012年6月我又已同公司簽訂了兩次固定期合同，2012年06月30號到期，現公司改制，需分流部份人员，一部份人员将不会续签合同。我有提出要簽無固定期合同，但公司不同意，并且說此次合同到期后不與我續簽合同。
我公司說新勞動合同法是08年才實施的，所以公司只補嘗08年以后一年一個月的平均工資，08年之前的不給補嘗。這樣合法嗎？
如果公司不與我續簽合同，我應該用哪條法律法規來證明公司賠償或補償不合法？
同時我的養老金的繳交和住房公积金，公司一直以來沒有按真實收入比例購買（月收入4000~5000元），公司只按最低標準1500元購買，是否合法？如果公司不與我續簽合同，我可以向公司要求補償少交的那部份養老金和住房公积金吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张广阔律师
盟
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
你需在合同期满前一个月以书面形式要求单位与你签订无固定期限劳动合同，单位不签订的，可能涉嫌非法终止劳动关系，可要求双倍的赔偿金。
2012-06-28 11:31:26
服务地区-北京北京
固定期限合同到期后单位可以不续签，经济补偿从《劳动合同法》实施起算，《劳动合同法》实施之前适用当时的规定，据我所知之前合同到期终止的没有经济补偿。少缴的养老保险可以向劳动保障部门投诉或仲裁。
2012-06-28 15:30:02
服务地区-广东深圳
固定期限合同到期后,单位不续签的，你据此可以要求经济补偿，《劳动合同法》实施之前适用当时的规定。关于少缴的养老保险可以向劳动保障部门投诉或仲裁。
2012-06-28 09:25:34
服务地区-广东深圳
1，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
2 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
2012-06-28 08:14:31
服务地区-浙江杭州
你需在合同期满前一个月以书面形式要求单位与你签订无固定期限劳动合同，单位不签订的，可能涉嫌非法终止劳动关系，可要求双倍的赔偿金。
注意保存好相关证据，若有疑问，欢迎来电
2012-06-27 22:16:16
服务地区-广东深圳
你这种情况恐怕得到支持的可能性不大，按照法律规定确实只能拿到自08年起的经济补偿金，要求签订无固定期限劳动合同的要求很难得到支持。关于没有按照实际收入缴纳养老保险，恐怕也难得到支持，因为深圳市企业职工社会养老保险条例很明确。
2012-06-27 21:52:19
服务地区-重庆重庆
固定期限合同到期后单位可以不续签，经济补偿从《劳动合同法》实施起算，《劳动合同法》实施之前适用当时的规定，据我所知之前合同到期终止的没有经济补偿。少缴的养老保险可以向劳动保障部门投诉或仲裁。
2012-06-27 21:46:43
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您好，如果对方不同意签订无固定期限劳动合同，可以要求经济补偿金。
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您好，可以的。
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可以委托律师协助，如有需要可来电详询免费解答
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不一定是签订无固定期限的劳动合同
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您好你在这边公司上班多久了
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