关于双倍工资的法律时效
更新时间：2012-06-25 21:02:14人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
单位应向你支付自2010年8月起至2012年5月止的双倍工资，自解除劳动关系之日起计算时效。关于工资结算到何时，要看该单位支付工资的惯例，是当月结算工资，还是下月结算工资，如果是当月结算，则结算到2012年5月（已工作的天数），如果是下月结算，则2012年5月支付的是4月份的工资，原本应该6月份支付的5月工资仍应按实结算给你。你有权要求单位与你补签劳动合同、无固定期限劳动合同，除支付双倍工资外补交社保。你在仲裁中应提交双方存在劳动关系、工资金额、解除劳动关系的日期等相关证据，证据不足的话仲裁未必支持你。
2012-06-25 11:12:28
服务地区-上海上海
2010年8月-2011年7月是有双倍工资的，时效是一年从发生时起算，如果是六月申请的，那只能支持2011年7月这一个月的双倍工资了，前面都过期了。这样的案子我代理过很多，基本都是按这个思路判的。
2012-06-25 10:47:27
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