不想上夜班公司强行上怎么办
更新时间：2024-05-18 12:31:40人浏览
问题描述：
不想上夜班公司强行上怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果你在公司被迫上夜班，这可能会对你的健康和生活造成影响。以下是一些可能的解决方案：
沟通：首先，尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和不愿意上夜班的理由。他们可能能够理解你的立场，并找到一个双方都能接受的解决方案。
查看合同：检查你的劳动合同，看看是否有关于工作时间的具体条款。如果合同中没有明确规定你需要上夜班，那么公司强制你上夜班可能是违法的。
法律途径：如果你认为公司的做法违反了劳动法，你可以考虑采取法律行动。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
2024-04-30 21:30:23
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刘毅律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276
用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。
2024-05-01 15:06:38
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王伟律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
您好！可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报。
2024-05-18 12:31:40
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一、公司强制上夜班怎么办
1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
二、公司强制上夜班怎么仲裁
1、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。
准备一份劳动仲裁书面申请。
2、相关法律规定；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。
3、仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2024-04-30 20:27:37
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