关于赔偿问题

更新时间:2012-06-07 09:17:49人浏览
问题描述:
你好!我是2004年5月28日进的厂,现在工厂不知是关门不做还是另外搬迁。如果说关门的话,按照我的年资工厂是否要赔偿,怎么赔偿?我是拿月薪的,26天制,之前工资是4000元,但每月工资单只写2500,另外的按非劳动性报酬支付,今年3月加到7500,工资单同样只显示2500,这种情况工厂将按哪个工资赔偿给我?是从2004年开始计算年资,还是从2008年之后计算?现在厂方有请律师处理这些问题,厂方是想方设法的做到不赔或少赔,或只按2500-3000的80%赔偿,这样合理吗?我该怎么拿到自已应得?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔喜强律师 咨询我
服务地区-河南新乡·电话-180-0380-2008
应按前12个月的平均工资支付,每工作一年为一个月工资的补偿金。
2012-05-30 23:02:32
张广阔律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
事情比较复杂,如果想按照实际工资取得赔偿建议委托律师帮你处理
2012-05-31 10:28:30
邢伟华律师
服务地区-上海上海
应按前12个月的平均工资支付,每工作一年为一个月工资的补偿金。
2012-06-07 09:17:49
肖洁律师
服务地区-广东广州
前12个月的平均工资支付
2012-06-04 14:22:15
骆志宏律师
服务地区-广东深圳
你好,按照实际支付工资计算。详情欢迎来电咨询。
2012-06-01 10:47:08
张勇律师
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-06-01 08:49:11
张高爽律师
服务地区-广东深圳
应按前12个月的平均工资支付,每工作一年为一个月工资的补偿金。具体电话咨询
2012-05-31 14:31:54
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,可以委托律师代理维权,欢迎来电咨询。
2012-05-31 10:40:09
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,按最近十二个月的平均工资计算,一年一个月工资作为经济补偿金。
2012-05-31 09:15:42
陈清旭律师
服务地区-广东深圳
你好,应赔偿8个月工资。
2012-05-31 08:02:44
田洪涛律师
服务地区-北京北京
应按前12个月的平均工资支付,每工作一年为一个月工资的补偿金。
2012-05-30 23:37:57
李修蛟律师
服务地区-广东广州
可以申请劳动仲裁。每一年补一个月工资。
2012-05-30 23:09:22
许龙律师
服务地区-广东深圳
按照年限赔偿,每满一年一个月工资补偿,如需要建议委托律师协助处理,
2012-05-30 23:04:08
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