试用期过了未转正,可以解除合同吗
更新时间:2012-05-30 14:43:22人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期与员工解除合同
试用期与员工解除合同《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条
解除劳动合同
人浏览
具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算?1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位解除劳动合同的程序:法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付工资,您可以先尝试与用人单位协商,要求支付应得的工资。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,由其介入调查并协调解决。同时,您还可以收集相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残七级赔偿含多项费用。处理时需先申请工伤认定,再依据《工伤保险条例》申领一次性伤残补助金等。若单位不配合,可通过劳动仲裁或法院诉讼维权,确保获得应有赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假后是否可继续休奖励假,需视公司政策和个人情况。一般可与用人单位协商休哺育期假,或依据公司规定申请奖励假。选择时需考虑公司规定、个人需求及法律法规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体的政策可以询问医保中心
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况如果是协商不了的话,那么一般需要通过起诉的方式来维权
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询