2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低小时工资如何计算
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,我们知道有正式工也有小时工,那么最低小时工资如何计算?小时工加班是否有加班工资?非全日制最低小时工资怎么计算?针对这几个
工资福利
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。平时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张,但蛮难的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要协商确定。节假日有双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工时制:正常加班工资按1.5倍支付,休息日加班按2倍支付,法定节假日加班按3倍支付。
综合工时制:正常加班和休息日加班按1.5倍支付,法定节假日按3倍支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,可以采取以下具体操作:1.如果劳动合同和公司政策中明确规定了怀孕员工在转正、岗位调整等方面的权益,应确保公司按照约定执行。2.如果公司政策或劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商沟通解决的的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于单位未缴纳的社保年限,您有权要求单位补缴或自行补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》,确保累计缴费满十五年才能在退休时按月领取基本养老金。若不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以协商解决,要求单位出具具体的依据,协商不成的话及时去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉:(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;(二)支付劳动者工资低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果交了医保的话,可以,二次报销
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司涉及刑事犯罪了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询