按劳动法的规定公司应如何赔偿我
更新时间:2012-05-29 14:05:01人浏览
问题描述:
我是今年3月19日被聘用到开发公司担任专业工程师的,到公司上班时,安排我到成本部负责招标和采购及档案管理的工作,我服从了公司的安排。成本部就我一个人干活。忙的我经常加班,每天的中午都不休息,早星期天加班。要求增加人手多次,公司一直未安排人手。并且不断的给我增加工作量。两个月来我的体重下降了5斤。老板还总是现我工作做得不好。至今两个多月了,没给签合同,也没给发工资。今天终于盼到了发工资的日子了。一看工资表我吃了一惊。我应聘时定的试用期为1个月,试用期的工资为5000元/月,试用期过后为6000元/月。试用期过后的第二天,我就找公司的领导谈对我在试用期的评价,是否满意。领导一直未给与回答。后来又找了几次也未给个答复,也未给签合同,可工作是越来越多。我一个人干了3个人的工作啊。可现在工资表上写的是3500元/月。当时我没有领取。中午时,我找老总问。老总说我工作做得不好。我说:3个人的工作我一个人来做,能做的好吗?为此,老板说我,叫我交接工作,我说好吧,这本来也不是我应聘的岗位。交接完后叫我回家,说我被辞退了。我该如何向公司要求赔偿?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
可以申请劳动仲裁,要求按照约定工资待遇支付赔偿。
具体赔偿数额为你的经济补偿的两倍,如果没有签订书面劳动合同的,另外支付双倍工资,没有缴纳社保的,补缴社保。
2012-05-28 14:56:00
服务地区-广东深圳
针对你所述的情形,因工作时间不足六个月,故不能要求经济补偿。但你可依照《劳动合同法》及其相关规定索取两项赔偿:一是自用工满一个月之日起,可以要求单位支付你因其未与你签定劳动合同而应支付的双倍工资;二是你加班,可以按延长工作时间150%、休息日安排工作又不安排补休200%、法定假日安排你工作300%的标准支付你的工资金报酬。
2012-05-26 00:53:07
服务地区-北京北京
你好,申请劳动仲裁,要求按照约定工资待遇支付赔偿。
具体赔偿数额为你的经济补偿的两倍,如果没有签订书面劳动合同的,另外支付双倍工资,没有缴纳社保的,补缴社保。
2012-05-25 23:47:55
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你好,申请劳动仲裁,要求按照约定工资待遇支付赔偿。
具体赔偿数额为你的经济补偿的两倍,如果没有签订书面劳动合同的,另外支付双倍工资,没有缴纳社保的,补缴社保。
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